一、申报条件
具备以下条件的教学科研人员方能申报：
1、具有高级专业技术职称或具有博士、硕士学位，且学科专业建设需要。
2、具有以下情况之一者：
（1） 有市、厅（不含校级）级以上在研项目的负责人。
（2） 当年进入学校科研帐户3万元以上的横向研发项目的负责人，或10万元以上的主研人员。此类人员可不受职称、学历限制。
注：项目无经费资助或配套资助的人员不具备申报条件。经费情况以进入学校科研帐户为准。
（3）上一学年未申报过专职科研者。
二、申报与聘任
1、申报时间：每学期第16周前。申报时间以学期计，最长不超过两学期。
2、申请人填写《必赢唯一官方网站专职科研人员申请书》。
3、分管领导对申请人进行资格审查，学院学术委员会审定，报科研处、人事处备案。
4、申请人与学院签定《必赢唯一官方网站专职科研岗位聘任合同书》，明确聘期内的目标、责任和权利。合同书一式四份，科研处、人事处、旅经学院、个人各一份。
三、目标任务
（一）高级职称人员：（完成下列条件中的一项）
1、 每年正式发表学术研究论文4篇（独著或第一作者），其中本学科权威核心期刊1篇（A类，或其它期刊上的论文若被〈新华文摘>全文转载可计入〉；或中文核心期刊（或CSSCI来源期刊）3篇（其它期刊上的论文若被“人大复印资料”全文转载可计入）。
2、正式出版本人独著或主编并撰写大部分内容的学术著作；或主编教材一本（部），并公开发表两篇学术研究论文，其中中文核心期刊（或CSSCI来源期刊）1篇（其它期刊上的论文若被“人大复印资料”全文转载可计入）。
3、成功申报国家级项目1项（主持人）；或成功申报省部级项目1项（主持人），并公开发表学术研究论文，中文核心期刊（或CSSCI来源期刊）1篇（其它期刊上的论文若被“人大复印资料”全文转载可计入）。
4、争取科研经费10万元以上；或争取科研经费5万元以上，并公开发表学术研究论文1篇，中文核心期刊（或CSSCI来源期刊）（其它期刊上的论文若被“人大复印资料”全文转载可计入）。
5、获国家、部、省级优秀科研成果等级奖1项；或省厅、市地州级优秀科研成果一等奖1项（均排名第一），并公开发表2篇学术研究论文，其中中文核心期刊（或CSSCI来源期刊）1篇（其它期刊上的论文若被“人大复印资料”全文转载可计入）。
6、完成应用技术成果一项（应提供完整的技术资料和成果鉴定资料或委托单位完成证明材料）。
以上任务为专职科研期为一年的，若为半年则任务减半。
（二）中级及以下职称人员：（具备下列条件中的一项）
1、 每年正式发表学术研究论文4篇（独著或第一作者），其中中文核心期刊（或CSSCI来源期刊）2篇（其它期刊上的论文若被“人大复印资料”全文转载可计入）。
2、正式出版本人参编并撰写部分内容的学术著作；或参加撰写教材一本（部）（字数在3万字以上），并公开发表两篇学术研究论文，其中中文核心期刊（或CSSCI来源期刊）1篇（其它期刊上的论文若被“人大复印资料”全文转载可计入）。
3、成功申报省部级以上项目1项（主持人）；成功申报市、厅级课题1项（主持人），并公开发表学术研究论文1篇。
4、争取科研经费5万元以上。
5、获国家、部、省、省厅、市地州级优秀科研成果等级奖1项，
并公开发表学术研究论文1篇。
6、完成应用技术成果一项（应提供完整的技术资料和成果鉴定资料或委托单位完成证明材料）。
以上任务为专职科研期为一年的，若为半年则任务减半。
四、考核办法
（一）、考核程序：
1、专职科研人员如实填写《必赢唯一官方网站专职科研岗位任期结束成果验收表》，并附上相关证明材料。
2、科研秘书认真复核、查实。
3、分管领导根据完成合同书任务的情况，签署意见后交学院学术委员会审核、认定。
（二）考核时间：
1、专职科研人员届满的学期末。
2、如有特殊原因，经学院同意，其考核时间可在期满后，延长一学期。
五、考核结论与待遇
1、考核结论
合格：科研工作达到或超过上述目标任务。
不合格：科研工作未完成上述目标任务。
2、待遇
考核合格，学院发给相应职称的全职岗位津贴和绩效津贴。超过目标任务的部分记入科研积分，并根据每年度旅游与经济管理学院科研分值发给超科研津贴。
考核不合格，三年不能申报专职科研。并按完成上述目标任务的百分比，只发给相应百分比的岗位津贴。
六、本办法经院学术委员会讨论通过，于本期开始执行。
旅游与经济管理学院
