2018年旅游公司党总支工作计划

一、工作思路

根据学校推进综合改革、加快转型发展的总体要求，结合学院实际，以十九大精神为指针，以“立德树人”为根本任务，以基层组织建设为载体，以加强教职工思想政治工作为途径，以班子建设为重点，以服务师生为根本，以提高执行力为着力点， 以围绕学院中心工作抓党建为出发点和落脚点，以构建“两学一做”学习教育和省委巡视整改常态化机制化为抓手，实现旅游专业创特色、接地气、上质量的工作目标。

    二、重点工作

1、深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育

多形式开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，深入学习贯彻党的十九大精神，以此为武装，发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，聚焦教育部审核评估，以实际行动完成任务，促进学院发展。

2、以“一岗双责”为主线，建设“四型五好”班子

落实“一岗双责”运行机制和工作体系，加强班子思想政治建设，强化班子成员修养和为政，建设“四型五好”领导班子。

认真落实党风廉政建设责任制，坚持开展民主生活会制度，坚持党政联席会议制度，完善总支委员会议事制度和信息办公会议事制度，加强对“三公”经费的监督，规范决策程序，加强班子成员政治建设，纯洁班子行为。

加强对后备干部的教育、管理和培训，做好班子梯队建设。

3、“两学一做”学习教育和省委巡视整改常态化机制化

对照民主生活会对照检查出的问题和省委巡视组反馈问题，坚持问题导向，以规范基层党支部建设来实现“两学一做”学习教育和省委巡视组整改的常态化和机制化。

4、开展“亮化”工程，提升党组织和党员的战斗力凝聚力

总支“亮旗帜、亮服务、亮业绩”，党支部“亮阵地、亮创新、亮作用”，党员“亮身份、亮思想、亮责任”，实现党总支、党支部、党员联动发展，创新工作模式。

   三、主要工作  

1、加强党的基层组织规范化建设，提高党建队伍素质和能力

   确定今年为能力提升年，加强支部委员以上党建人员培训力度，提高党建干部独立工作能力，加强党建队伍建设。

  发挥支部战斗堡垒作用，做好完成教育部审核评估任务的排头兵。   坚持支部书记在支部述职、党员评议基层党组织制度和；党员民主评议制度，加大对支委人员考核力度，以考促建，增强支部活力。

2、落实党建工作责任制，规范党员组织发展

建立党员师生基层组织机构，落实党建工作责任制，重点培训基层党务干部，加强基层党组织制度化、规范化、科学化、融合化建设。

依托专业特点，创新特色党日活动，促进师生的融合、校地校企的融合，创新支部组织生活。

加强员工党支部建设，发挥员工党建中心作用，推进“六个一工程”建设，以员工党员先锋活动为重点，加强党员教育、培训、管理，保持党员先进性。

3、维护稳定、构建平安校园

把控敏感时期、敏感点的稳定工作；加强安全教育，积极应对各类突发公共事件。完善安全教育“四级”网络，建立长效机制，掌握师生思想动态，强化台帐制管理，关注特殊员工群体，加强心理教育和管理，促进员工健康发展。做好大型活动的组织工作，积极开展学院综合治理整治工作，消除各类安全隐患，维护学院稳定。

4、持续加强党风廉政建设

加强机关作风建设，提高办事效率，杜绝“慵懒散浮拖”现象，增强服务师生能力，继续落实“四风”和“八项规定”。

建立公司党风廉政建设风险点防控体系，完善学院会议制度体系，构建内部控制机制，加大党风廉政教育和信息公开、党务公开力度，加大工会对党政的监督。

5、创新员工工作管理模式，强化学院制管理，加强内涵建设

管理重心下移，加强辅导员、班主任、员工干部、员工党员四支队伍建设，调动各类人员积极性，进一步探索班级模拟经营管理模式。

建设“一心二翼”的员工就业工作体系，实现旅游教学科研基地的国际化、品牌化建设和老员工创业孵化基地规范化建设；加强行业、地方和其他学院的融合；完善学院制管理的规范化建设。

积极落实学校四十年校庆相关活动，有效利用员工资源融入应用型人才培养。

6、加强教职工思想政治工作

实施思想政治工作年行动，突出全员思政和全程思政，以思政责任清单为导向，贯彻落实思想政治工作“六个结合”方针。

强化师德师风建设，开设师德讲堂，举行师德、学德承诺活动，加强师德教育，开展第五届师德标兵评选活动，并宣传师德标兵等先进典型，健全师德考核机制，加强师德监督，构建师德长效机制。

关注教授、博士群体和青年教师群体，多渠道、多途径了解掌握教职工思想动态，契合不同教职工的需求，增强教职工思想政治工作的有效性，发挥他们的创造力，有效推进学校综合改革和旅游专业的特色发展。

7、党建带群建团建，有效凝聚各方教育力量

建立分工会和二级教代会，落实《教职工代表大会实施细则》，充分发挥教代会的作用，促进分工会、二级教代会规范化建设。丰富教职工文化体育活动。保证教职工在学院重大决策过程中的知情权和发言权；关心教职工的身心健康，提高教职工的幸福生活指数。

支持共青团、社团、班级模拟公司等组织创新开展工作，充分发挥他们在人才培养中的自我管理作用，推进学院制管理的有效运行，为非师范专业管理探索新的管理路径。

做好离退休工作，完善“一对一”结对帮扶志愿服务工作机制，提高服务水平；加强离退休党支部建设。利用关工委平台发挥老同志余热，为旅游学院建设发展做贡献。

8、强化统战工作，深化“同心”服务活动

建立民主党派联系人制度，加强组织协调、信息沟通和资源整合，通过民主党派相关渠道积极争取旅游学院发展机会和资源。

9、深入推进旅游学院文化建设

制定院训、院徽、院牌，在办公区域和实验区域建设文化墙，凝练旅游学院组织文化，增强归属感和使命感，进一步凝聚人心。以老员工创业孵化基地为载体，建设老员工创业文化，引导旅游专业员工开展创业体验，提高老员工创业能力，成功培育老员工创业项目。

10、注重宣传工作，推进旅游专业对外拓展

强化旅游专业的品牌建设，多形式、多渠道、多路径对外宣传旅游学院的特色和优势，树立旅游学院新形象，在校地、校企合作和旅游专业综合改革中取得突破。

                                  旅游公司党总支